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福海县注重激励关怀为基层干部“减负”“降压”

日期:2019-07-03
来源:昆仑网
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近年来,福海县把减轻基层负担作为重要任务,通过政治激励、人文关怀、容错纠错等措施,切实减轻基层负担,激励干部担当作为。

强化政治激励,激发干事热情。制定《关于加强基层一线干部关怀激励的意见》,树立在基层一线考察识别干部的鲜明导向,把基层一线工作实绩作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为提拔使用干部的重要依据,近三年提拔重用基层一线干部150人,占提拔重用干部总数57%。明确在推选党代表、人大代表、政协委员和评先评优时优先向基层一线队伍倾斜,将基层一线干部在县级评比表彰占比提高到30%,驻村干部年度考核按30%确定优秀等次,对实绩突出、群众公认的基层干部及时进行表彰奖励,通过树立正面典型,激发基层干部干事创业热情。

突出人文关怀,增强内在活力。搭建交流平台,建立“双向约谈”制度,开展组织部门负责同志定期和基层干部谈心活动,干部在遇到困难时可向“约谈”组织部门负责同志表达意愿诉求。畅通表达渠道,开展基层干部意愿收集工作,从任职意愿、家庭生活、培训需求等方面,了解干部工作生活需求。实施精准帮扶,建立组工干部联系点制度,定期开展政策宣传、工作调研、干部思想动态、党组织活动、帮扶困难群众等5项活动,帮助被联系单位解决难题,先后开展谈心谈话1100余人次,收集各类意愿360余条,帮助被联系单位解决问题100余件。

改进问责方式,促力担当作为。坚持担当、宽容、公正的原则,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等因素,对主动作为、勤勉尽责、无意过失、标准不明等产生的工作偏差和失误,酌情从轻或免除处罚。坚持“惩前毖后,治病救人”的原则,拓宽受处分干部“出口”,综合评定受处分党员干部处分期间政治表现、能力素质、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况。处分期满、表现突出、工作急需的,推荐组织重新使用或提拔重用,让受处分干部政治上有“奔头”,工作上有“劲头”。改进控告申诉方法,对仅列举出违纪、职务违法犯罪行为名称、无实质内容的检举控告,不予受理,做到严肃、规范、精准、慎重问责,防止“一有错就问责、一问责就动纪”的倾向。

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