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福海县“梯次递进”人才培养模式建强村干部队伍

日期:2019-10-09
来源:福海县委组织部
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为提升村干部综合素质,福海县采取将致富带头人培养成党员、党员培养成致富带头人、党员致富带头人培养成村干部的“梯次递进”培养措施,建强村干部队伍,激发村级组织内生动力。

将致富带头人培养成党员。动员综合素质高、带动能力强的致富带头人列席组织生活会、党内表彰、入党宣誓等党内活动,提前感受党内生活,引导致富带头人递交入党申请书。依托远程教育终端站点和资源库,每月至少组织一次以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的理论学习,提高致富带头人对党的认识和为人民服务的意识。鼓励致富带头人成立志愿服务队32支,开展政策宣传、环境保洁、帮难解困等服务100余场次,服务群众2100余人次,众多致富带头人经培养合格被发展成党员。

将党员培养成致富带头人。发挥包联单位职能优势,发动机关干部与党员结对,点对点培养,帮助制定增收计划、提供致富信息、协调发展资金、解决发展中的困难和问题。组织农牧民党员赴昌吉等产业化程度高、带动能力比较强的地区观摩,学习并引进种植、养殖、手工制作等先进技术及设备,拓宽发展思路。把实用技术培训纳入党员教育内容,结合农牧民党员生产、生活实际,精心设计实用技术、市场营销、政策法规等培训套餐,举办培训班96期,帮助党员掌握1—2门实用致富技术,扶持党员创办或领办种植、养殖合作社和家庭农场等,吸纳68名富余劳动力,带动群众致富增收。

将党员致富带头人培养成村干部。通过“村党支部推荐、党员大会表决、乡镇比对选拔”的方式,将党员致富带头人纳入村级储备年轻干部库,进行立体评价、动态管理。开展村级储备年轻干部“村务党务体验日”活动,每月安排在村级工作不少于3天,分配值班备勤、调解纠纷、为民代办等村务,以交任务、压担子的形式,提高村级储备年轻干部对村级事务的了解程度。实行动态管理,把11名群众意见大、发挥作用不明显的村级储备年轻干部调整出队伍;对培养超过1年以上、德才兼备、实绩突出、群众公认的村级储备年轻干部,及时作为村干部空缺补充人选,通过合法程序推选任职,形成入党积极分子争做致富带头人、致富带头人争相入党、优秀党员争进村干部队伍的良好局面。

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